企业选择客服外包的核心竞争力是什么？
（一）管理方法更标准，服务项目更全面
代管工作人员的各种各样在线客服、劳动者事务管理均由人力资源管理企业解决，并出示相关社会保障部、劳动者在线客服现行政策等层面的法律法规资询。
（二）释放人力资源，创造财富
免除申请办理各种各样零碎的职工录取（退工）、社保申请、住宅公积金办理等各种各样在线客服。
（三）简单化办理手续，控制成本
因为很多的日常事务被业务外包了出来，人力资源管理管理人员足不出门顺利完成销售工作；降低工作人员和机器设备，防止反复实际操作，节约很多资产和時间。
（四）提升满意率，提高信任感
健全的客服服务管理体系，处理职工的顾虑，提升客户满意度。另外因为劳动合同书的行为主体仍是公司，职工对公司信任感更强，满意度高些。
（五）工作中平稳
铁打的营盘，水流的兵；消除了长期性工作人员外流，工作人员缺乏、没有人值勤的基础要素进而做到平稳的市场销售！